别拿中国式自愿剥夺员工的带薪休假权利

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文｜殷国安

今天的工人日报有一篇文章，揭露了一些企业千方百计剥夺职工休假的伎俩，其中一个比较无耻的做法是，以“中国式自愿”剥夺员工的带薪休假权利，同时又让企业省下了3倍工资。

“就因为我签了《职工自愿放弃年休假申请书》，就没有3倍补偿了。”近日，麦琼花拿到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院的败诉裁决书时，才发现被用人单位“套路”了，因此拿不到3年未休年假的补偿金1.1万元。

麦琼花此前在大连市某软件公司担任销售部副总经理。由于业务繁忙，年开始，公司人事部在年会上给50余名员工发了一份放弃年假申请书，总经理带头签名，麦琼花不好意思不签。而这一签就是4年。

去年10月，麦琼花离职，申请年～年未休年假的补偿，被仲裁院告知，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位不安排年假，按日工资收入的%支付补偿，但职工书面提出不休年假的，用人单位可只支付其正常工资。所以，她申请的补偿被驳回。

粗看起来，劳动人事部门驳回麦琼花的申请的有法律依据的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

其中第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”麦琼花既然签署了《职工自愿放弃年休假申请书》，就表明她是因本人原因，且书面提出不休年假的，那么，根据《办法》，企业当然只能支付其正常工资收入，而不需要按照日工资的3倍支付了。

但麦琼花可能觉得有点冤。而凡是中国人，都应该知道这实际上是怎么回事：麦琼花签署放弃年假的申请书，完全不是本人意志的真实表达，完全属于被迫的。

公司人事部在年会上给50余名员工发了一份放弃年假申请书，且由总经理带头签名，在这样严肃的场合，哪一个员工敢不签字？新闻说麦琼花不好意思不签，其实更准确地说，她根本就不敢不签。而这一签就是4年，于是就一次性放弃了4年的年假了。这简直就是黄世仁为喜儿签的卖身契，不签字也是会被抢走的。

这里，如果说麦琼花是自愿放弃年假，这样的“自愿”也就是中国人熟悉的“中国式自愿”了。一个时期内，许多地方政府或单位，经常玩弄这种“中国式自愿”的把戏：他们想非法剥夺公民的权利，但是又不敢公然违法，于是就谎称公民是“自愿”的，这种以强大的权力为后盾，以政治、经济手段进行威胁，逼迫公民就范的“自愿”，就是“中国式自愿”的本质。

例如，单位强迫捐款，已经从工资中扣除，但由于强迫捐款不合法，于是说捐款是大家“自愿”的。最常见的还有，学校强迫集资入学，但由于强迫集资违法，于是改成“自愿捐资”，问题在于，你如果不“自愿”捐资，你的孩子就入不了学。这一种强奸民意的“中国式自愿”，现在竟然连老板也学会了，他们也会“既要做婊子，又要竖牌坊”了。

但是，这一次强奸民意的企业竟然胜利了，被迫签字的员工竟然败诉了。这倒是很奇怪的。难道人社局的官员不知道这个签字是被迫的？不知道是资本利用其强势地位欺压员工？真的无法理解人社部门的智商，还是故意站在老板一边，出卖员工的利益？而且，地方工会也应该站出来为员工说话。

同时，我觉得应该对《企业职工带薪年休假实施办法》第十条作出更具体的解释，禁止企业通过强迫或者变相强迫的手段逼迫职工放弃年假。为了保证放弃年假是职工真实意志的表达，应该明确两点：一是，职工放弃年假是一人一议、一事一议，个别申请，个别批准。像这种一下子签字50人、一下子放弃若干年的年假，应该认定为不符合职工意愿的强迫行为；二是，职工放弃年假应该应该是职工本人提出，而不应由企业提供统一的格式条款由职工签字，凡是提供格式条款的应视为无效的霸王条款。违反上述两点，即使职工签字了，也应该宣布无效。

回到本文，首先要确认企业让员工统一签订放弃年假的做法是违法的、无效的；对于人社局不正确的裁定，麦琼花应该向工会求援，并且可以向法院提起诉讼，我有信心推倒人社局的错误裁定，并且要以此案提醒企业，不得强迫或变相强迫职工放弃休假权利。